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INTER 87 FSU Section du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Articles récents

Ce décret concerne la mise en œuvre des recrutements réservés pour l’accès des agents non titulaires de la fonction publique territoriale à l’emploi titulaire.

2 Décembre 2012 , Rédigé par fsu-cg87 Publié dans #Loi du 12-03-12 CDI et titularisation

Décret n° 2012-1293 du 22 novembre 2012 pris pour l’application du chapitre II du titre Ier de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction...

Augmenter nos salaires : Une exigence sociale forte et légitime ! Signez la pétition

30 Novembre 2012 , Rédigé par fsu-cg87 Publié dans #Dernières nouvelles FSU

Monsieur le Président, Madame la Ministre de la Fonction Publique, Les politiques salariales dans la Fonction Publique, passées et actuelles, sont désastreuses. Elles entraînent de jour en jour les agents dans une spirale permanente de dévalorisation...

RENCONTRE AVEC LE DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES DU JEUDI 26 OCTOBRE 2012

26 Novembre 2012 , Rédigé par fsu-cg87 Publié dans #Mobilisations locales

Compte rendu rencontre avec Monsieur le DGS, accompagné de Mmes Delpi, Coucke, Lamargue, Sissakian et de Mr. Perrachon Présents pour la FSU : Daniel Clérembaux, Jennifer Bartholomew, Solène Gauthier, Catherine Dourron, Nicole Valens, Sylvette Andraud....

Loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir

24 Novembre 2012 , Rédigé par fsu-cg87 Publié dans #Dernières nouvelles FSU

Les collectivités territoriales peuvent, depuis le 1er novembre 2012, contracter des contrats d’avenir avec des jeunes âgés de 16 à 25 ans (30 ans si bénéficiaire de la reconnaissance de travailleur handicapé) peu ou pas qualifiés, en priorité dans les...

Le dispositif de titularisation

21 Novembre 2012 , Rédigé par fsu-cg87 Publié dans #Loi du 12-03-12 CDI et titularisation

Par dérogation à l'article 36 de la loi du 26 janvier 1984, l'accès aux cadres d'emploi de la fonction publique territoriale peut être ouvert par la voie de modes de recrutement réservés valorisant les acquis professionnels, pendant une durée de 4 ans...